После смерти человека его права и обязанности прекращаются. При этом все принадлежащее ему движимое или недвижимое имущество переходит по наследству в установленном законом порядке. В связи с этим, любые средства принадлежавшие покойному, в том числе, заработанная, но не выданная оплата труда, должны быть выданы родственникам усопшего. Они могут быть использованы по личному усмотрению, в частности, на то, чтобы организовать похороны.
Кто может получить зарплату за умершего сотрудника
Трудовой Кодекс Республики Беларусь четко регулирует взаимоотношения между сотрудниками и работодателями. В частности, в ст. 77 части 3 оговаривается возможность выплаты заработной платы родственникам работника (независимо от занимаемой должности) в случае его смерти.
Подробно список родственников, которые могут претендовать на заработанные покойным средства, обозначен в ст. 1090 Гражданского Кодекса РБ. Согласно положениям этого документа на получение зарплаты и приравненных к ней выплат могут рассчитывать совместно проживающие члены семьи и не проживающие с умершим на одной жилплощади, но находящиеся на его обеспечении нетрудоспособные иждивенцы. В некоторых случаях лица, не связанные с усопшим родственными узами, но проживавшие на одной площади и осуществлявшие совместную хозяйственную деятельность.
Статьей 36 Закона РБ «О пенсионном обеспечении» иждивенцем признается находившийся на полном содержании и получавший помощь, являющуюся постоянным и основным источником дохода.
Сроки выплаты заработной платы покойного
Нужно отметить, что выплате подлежит только та часть средств, которая реально была начислена к моменту наступления смерти, а не полный размер месячного оклада. В Гражданском Кодексе РБ отмечено, что члены семьи и нетрудоспособные иждивенцы могут рассчитывать на получение денег в течение полугода с момента открытия наследства. То есть обратиться по месту работы покойного гражданина нужно в течение шести месяцев после официального подтверждения его смерти.
Трудовым кодексом устанавливаются ограничения на срок рассмотрения заявления от родственников усопшего сотрудника. Принять решение и выдать заработанные средства наниматель обязан не позднее, чем через 7 рабочих (без учета выходных) дней с момента обращения.
Как получить зарплату умершего родственника
Министерством труда и социальной защиты пакет бумаг, необходимых для получения заработной платы усопшего, определен не был. В связи с чем, по факту достаточно предъявить только от руки написанное заявление на имя директора организации, с которой сотрудничал покойный. Однако на деле, работодатель, скорее всего, пожелает убедиться в законности требований заявителя и попросит предоставить:
- Документ, удостоверяющий, что обратившийся член семьи является единственным (либо первоочередным) и законным наследником умершего. Такая информация редко разглашается представителями нотариальной палаты. Поэтому, чаще всего, просто упоминается в заявлении;
- Справка, подтверждающая факт усыновления или удочерения;
- Паспорт заявителя или свидетельство о рождении, а также удостоверение личности официального представителя несовершеннолетнего наследника;
- Гербовое свидетельство о смерти сотрудника предприятия;
- Справка о составе семьи;
- Свидетельство о браке.
В случае, если претендующий на выплаты член семьи не зарегистрирован по одному адресу с умершим, но фактически проживает на одной с ним жилплощади он также имеет все законные права на получение заработной платы покойного. В некоторых случаях, может потребоваться доказать факт совместного проживания в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить:
- Оформленные в соответствие с установленным образцом показания соседей, друзей и знакомых;
- Заверенная печатью и подписью справка от председателя жилищно кооператива, удостоверяющая совместное проживание супругов (или других членов семьи). Предоставляется в том случае, если дом обслуживается кооперативом;
- Бумаги, свидетельствующие о совместном ведении хозяйства: чеки за покупку общего имущества, билеты на турпоездки и др.
Все указанные выше документы не прописаны на законодательном уровне и не являются обязательными. Но могут быть истребованы в индивидуальном порядке в зависимости от особенностей сложившейся ситуации.
